Die Ethereum-Stiftung gab heute eine Umstrukturierung bekannt, die ihre Belegschaft um 54 Mitarbeiter reduziert, was etwa 20 % des gesamten Personals entspricht.
Die Änderungen schließen einen monatelangen internen Prozess ab, der darauf abzielt, die Abläufe mit den zuvor festgelegten strategischen Dokumenten der Organisation in Einklang zu bringen. Der Preis von Ethereum (ETH) fiel aufgrund der Nachrichten um fast 7 %.
Umfang der Kürzungen
Das EF-Management bestätigte die Reduzierung in einem offiziellen Blogbeitrag, der heute veröffentlicht wurde. Die Abgänge repräsentieren etwa ein Fünftel der Organisation und hinterlassen ein fokussierteres Team, das mit den langfristigen Prioritäten in Einklang steht.
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Getrieben von Mandat und Treasury-Politik
Die Änderungen setzen das EF-Mandat um, das am 13. März 2026 veröffentlicht wurde, sowie die Treasury-Management-Politik vom 4. Juni 2025.
Diese Politik zielt darauf ab, die jährlichen Betriebskosten jetzt auf 15 % der Treasury-Bestände zu begrenzen, die langfristig auf eine Basis von 5 % sinken sollen.
„Wir kommen aus diesem Prozess mit der Struktur, den Aktivitäten und den Personen heraus, die notwendig sind, um die kritischen Aufgaben, die vor uns liegen, auszuführen“, erklärte die Stiftung.
Die EF hat eine Struktur mit sieben Clustern angenommen, die eine klarere Verantwortlichkeit in den Kernbereichen bietet und den Fokus auf Protokollsicherheit, Zensurresistenz und Benutzer-Selbstbestimmung schärft.
Betroffene Mitarbeiter erhalten eine Abfindung von einem Monatsgehalt pro Dienstjahr (oder dem lokalen Minimum, je nachdem, was höher ist), sowie Unterstützung bei der Übergangsphase und der Platzierung im Ökosystem.
Mit einer kleineren Kernbasis wird erwartet, dass unabhängige Teams und Unternehmensbeteiligte größere Rollen übernehmen. Investoren sollten die bevorstehenden Schatzberichte und Protokollmeilensteine im Auge behalten, um die fortgesetzte Umsetzung unter dem verfeinerten Mandat zu verfolgen.
Jüngste Führungswechsel und Veränderungen im Ökosystem
Dieser Schritt erfolgt, während die Ethereum Foundation mit zunehmendem Führungswechsel und Veränderungen im Ökosystem konfrontiert ist.
In den letzten 10 Tagen berichtete BeInCrypto über den Rücktritt von Hsiao-Wei Wang als Co-Geschäftsführer und Vorstandsmitglied am 19. Juni, dem zweiten Co-Geschäftsführer-Rücktritt im Jahr 2026 nach dem Ausscheiden von Tomasz Stańczak im Februar.
Seit Januar haben mindestens acht Führungspersönlichkeiten das Unternehmen verlassen, was Fragen zur Governance und Richtung im Zuge der umfassenderen Reorganisation der Stiftung aufwirft.
Es gibt auch eine wachsende Debatte über die Finanzierung der Kernentwicklung. Am 20. Juni wies Tom Lee Warnungen vor einer potenziellen „langsam brennenden Krise“ zurück und bezeichnete die Bedenken als übertrieben, während die EF die Ausgaben kürzt.
Nur zwei Tage später, am 22. Juni, gründeten fünf ehemalige leitende EF-Forscher Ethlabs, eine neue unabhängige gemeinnützige Organisation, die von Lee, Joe Lubin und anderen unterstützt wird, um die institutionelle Akzeptanz zu beschleunigen.
Diese Entwicklungen deuten darauf hin, dass Talent und Initiative von der schrumpfenden Stiftung in ein dezentraleres Ökosystem fließen.
Quelle: BeInCrypto
