Laut Goldman Sachs sind Arbeitnehmer auf Einstiegsebene am stärksten von künstlicher Intelligenz (KI) betroffen. Die Bank verfolgte die Einstellungen in entwickelten Volkswirtschaften und stellte fest, dass der Rückgang zu Beginn der Karrieren konzentriert ist.
Die Bank veröffentlichte die Forschung am Mittwoch, nachdem sie das Beschäftigungswachstum in mehr als 800 Berufen untersucht hatte.
Wo KI-Arbeitsplatzverluste zuerst auftreten
Branchen, die am stärksten von Automatisierung betroffen sind, haben seit der zweiten Hälfte von 2022 ein langsameres Wachstum bei den Stellenangeboten verzeichnet. Goldman sagte, das Muster sei in Deutschland, Australien und den USA am deutlichsten.
Die Beschäftigung im Bereich Informations- und Kommunikationsdienste hat in fast jeder großen entwickelten Volkswirtschaft im gleichen Zeitraum nachgelassen. Außerhalb der USA liegt die Mitarbeiterzahl in diesen Branchen immer noch nahe oder über dem langfristigen Trend.
Engere Kategorien erzählen eine schärfere Geschichte. Die Beschäftigung in Callcentern, Softwareverlag, Unternehmensberatung und Werbediensten ist in den entwickelten Märkten unter den historischen Trend gefallen.
Laut der Forschung stechen Callcenter am meisten hervor. Die Beschäftigung liegt in den USA 39%, in Kanada 33% und in Deutschland 27% unter dem Trend.
Goldman interpretiert das als Beweis dafür, dass der Druck zuerst dort ankommt, wo Automatisierungstools bereits existieren. Uber machte diesen Zusammenhang im Juli deutlich, als es die Stellenstreichungen im Kundenservice mit einem Effizienzschub durch KI verband.
Die Adoption erklärt einen Teil der Lücke. Wichtige entwickelte Märkte haben Raten von 15% bis 20% erreicht, wobei Frankreich, die USA, die Niederlande und das Vereinigte Königreich führend sind. Italien, Japan und Neuseeland liegen am Ende, während die Schwellenmärkte zwischen 10% und 15% liegen.
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Einstiegsarbeiter tragen die Kosten
Der Schaden konzentriert sich zu Beginn der Karrieren. In der breiteren Belegschaft bleibt der Effekt gering. Eine 10%ige KI-Exposition wurde mit einem Rückgang des jährlichen Personalwachstums in Frankreich, Kanada und den USA um 0,1% in Verbindung gebracht.
Für Einstiegspositionen reduzierte diese Exposition das Wachstum um mehr als 0,6 Punkte in Australien. Der Rückgang in den USA überstieg 0,2 Punkte.
Das Signal erreicht bereits die Hochschulen, wobei Studenten Informatikabschlüsse meiden zugunsten von Bereichen, die sie als sicherer einschätzen. Zuvor schätzte eine Studie von Goldman Sachs, dass die Technologie monatlich 16.000 Arbeitsplätze aus dem Beschäftigungswachstum der USA subtrahierte.
US-Daten zu Entlassungen unterstützen den Trend
In der Zwischenzeit zählte Challenger, Gray & Christmas im Juli 33.429 Stellenstreichungen. Dies war die niedrigste monatliche Gesamtzahl seit zwei Jahren.
KI führte im fünften aufeinanderfolgenden Monat alle angegebenen Gründe an und machte 10.970 dieser Streichungen oder 33% aus. Arbeitgeber haben es in 112.713 Ankündigungen in diesem Jahr genannt, was ungefähr 24% der Gesamtzahl entspricht.
Technologie steht im Mittelpunkt der Streichungen mit 149.023 Ankündigungen bis Juli, ein Anstieg von 67% im Vergleich zum Vorjahr. Der Sektor macht jetzt 31% aller Streichungen im Jahr 2026 aus und verlängert die zuvor verfolgten Verluste in Technologie und Finanzen.
Andy Challenger, der Chief Revenue Officer des Unternehmens, sagte, dass sich die Unternehmenskommunikation rund um die Technologie verändert hat.
„Die Nennung von KI in einer Entlassungsankündigung kann Investoren gewinnen, während sie aktuelle und potenzielle Mitarbeiter abschreckt. Deshalb hat sich die Kommunikation von einer vorsichtigen Haltung zu einer aggressiven Nennung gewandelt“, sagte er.
Die Einstellungspläne komplizieren das Bild. Unternehmen haben bis Juli 107.500 geplante Einstellungen angekündigt, was einem Anstieg von 25 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2025 entspricht. Die Nachfrage ist am stärksten in der Luft- und Raumfahrt, der Energie- und der Fertigungsindustrie.
„Die Einstellungen sind im Vergleich zum letzten Jahr um 25 % gestiegen, also während KI den Arbeitsmarkt verändert, zerlegt sie ihn nicht“, fügte Challenger hinzu.
Goldman kam zu dem Schluss, dass der Einstellungsdruck weltweit sichtbar ist, aber immer noch auf einen engen Satz von Branchen und Arbeitnehmern beschränkt bleibt. Diese Eingrenzung wird von US-Gesetzgebern, die Maßnahmen gegen Verdrängung fordern, beobachtet, während die Akzeptanz steigt.
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Quelle: BeInCrypto
